高等的学历、丰富的知识为大学生就业打下了良好的基础，但在求职就业时，许多有知识、有能力的大学生，往往因为一些细小的问题而与工作失之交臂。
　　当今大学生进行面试时，除了常规的问题之外，还会碰到各种各样意想不到的问题，而招聘单位也正是从这些千奇百怪的面试中，选拔出他们所需要的人才。也就是说，现代市场经济需要的是综合型的、应用型的人才，只具备了高等的学历和丰富的知识是不行的，还要有能力。

从一定意义上说，能力比知识更重要。所以招聘单位也都希望得到这样的人才。一位礼仪专家曾说：“教养体现于细节，细节展现素质。”因为一些小事情或一些不经意的细节往往会透露出一个人的内心世界，显现出一个人的本质，招聘方就能从中迅速产生判断，结果就可能会影响到一个人的前程。而这些都不是大学生短时间靠突击就能具备的，需要长时间的培养。如果你拥有良好的全面素质，你就会比别人拥有更多的机遇。
　　大学生在求职过程中，要想把握住更多的机会，就必须具备较高的综合素质。在知识面广、专业技术精通、业务能力强的基础上，还必须提高个人的修养，在日常的生活、学习中养成良好的习惯，以避免因为一些细节问题而影响自己的前程。

所以要想提高个人的修养，就必须掌握一些必备的就业能力和常识。试想一下，你一个初出茅庐、毫无任何求职经验和社会阅历的大学生，如果还没有主动去学习去克服这些问题的意识，你以后要怎样在社会中立足呢？
　　面对就业，大学生的心理也是复杂多变的。通过几年大学生活，同学们在知识、能力与人格方面有了积极的显著发展，有着强烈的就业意愿和积极的就业动机，为能尽快自己的人生价值而感到由衷的欢欣。

而就业岗位和就业方式的多样化也为大学生就业提供了更多的机遇和更大的自由度，许多大学生都摩拳擦掌，跃跃欲试，准备在所学专业领域一展身手。但是在就业过程中，又难免出现种种心理矛盾、心理误区和心理障碍。大学生就业的一般心理问题为就业心理压力与焦虑、就业心理期望与失落感和就业观念不合理等。
　　综上所述：大学生在就业时需要注意的问题很多，但这些问题并不是不可避免的，现阶段有很多这样的专业机构可以让你全方位清晰地认识到你自身的问题，并能够帮助你做出一个高效率的就业指导计划。

在他们的保驾护航之下，只要你能够细心去体会并能够付诸于行动，相信你在以后的就业当中，能够成为人群中的庸中佼佼，更能够成为未来人生大赢家！